Recrutamento e seleção estratégica são desafios para contratar bem
Um processo de recrutamento e seleção envolve diversos fatores, contratar bem sempre foi um desafio e, quando se trata de cargos estratégicos, a avaliação é criteriosa sobre as competências técnicas e habilidades comportamentais de cada profissional. Em Manaus, com 11 anos no mercado, a Singulari atua somente em cargos estratégicos.
Mayana Ladislau, consultora de Recrutamento e Seleção, destaca que, além da análise psicológica, para avaliar inteligência, atenção e personalidade, é fundamental uma entrevista comportamental com foco em competências e o fit cultural para alinhamento de expectativas dos profissionais e empresas contratantes. Segundo ela, a empresa conta com sistema de captação que permite aumentar a base de talentos e ter um alcance de profissionais a nível nacional.
“Singulari R&S é um dos nossos cinco pilares e tem como objetivo encontrar talentos no mercado e conectá-los a empresas em crescimento. Compreendemos o potencial técnico e comportamental das pessoas sendo elo entre talentos e bons negócios”, afirma a consultora. “Desenvolvemos um serviço onde desempenhamos um papel fundamental na contratação de profissionais para cargos de gestão nos diversos segmentos, como comércio, serviços, indústria e terceiro setor”.
Um dos principais motivos pelos quais as empresas buscam por esse serviço, conforme Mayana, é a dificuldade em contratar profissionais alinhados a cultura organizacional. Outro fator relevante é a escassez de talentos.
“Em alguns setores ou áreas específicas, pode haver uma escassez de profissionais com as habilidades e experiências necessárias para preencher determinadas condições. Isso torna a busca por bons profissionais mais desafiadora e competitiva”, comenta. “Na Singulari, entendemos que os cargos de gestão têm um impacto significativo na implementação da estratégia da empresa. Ao adotar uma abordagem estratégica, é possível buscar profissionais com habilidades e experiências definidas aos objetivos e desafios específicos da organização”.
A consultora pontua que são utilizadas metodologias e ferramentas atualizadas desde o processo de headhunter até avaliação psicológica aliadas a um time de especialistas que possuem acesso a um grande pool de profissionais e conhecimento aprofundado do mercado de trabalho.
“O hunting é um processo de abordagem ativa aos profissionais que estão no mercado, funciona como uma caça a talentos. Mapeamos as melhores empresas e buscamos nos conectar com os profissionais que estão atuando na área em questão”, explica. “Tudo isso contribui para identificar os candidatos com habilidades específicas, muitas vezes difíceis de encontrar por meio de métodos de recrutamento convencionais”.
Singulari
A empresa de consultoria, comandada por Luciana Nogueira Minev e Suelen Scop, é referência no Amazonas há 11 anos. A Singulari oferece uma cartela de serviços em gestão de pessoas, com foco em gestão estratégica de negócios.
Entre os destaques estão o Programa de Líderes, Programa de Inovação, além de mentoria para desenvolvimento de pessoas e organizações, cultura organizacional e transformação digital.
