Salário emocional – o que o dinheiro não remunera

Sempre quando falamos em trabalho e emprego pensamos logo em salário como forma de retribuição pecuniária pelo esforço dispendido em determinada atividade.

Com o passar dos tempos, percebeu-se que, muito além do pagamento financeiro e  benefícios indiretos, tem um salário invísivel, de extrema importância, que produz motivação, satisfação, amor próprio, auto-estima e outros valores, o qual chamaremos de Salário Emocional.

O Salário Emocional é uma forma de retribuir, reconhecer e fortalecer tanto os grandes quanto os pequenos feitos de uma pessoa.

Um simples aperto de mão, um bom dia despretensioso, um leve sorriso, um elogio singelo, um reconhecimento sincero têm um valor imensurável e inestimável, por isso o chamamos de Salário Emocional. É, simplesmente, uma retribuição sem  a troca da moeda, que acessa o âmago do ser humano, como se fosse uma massagem no ego, com o closed caption: Você é muito importante para nós. Nossa empresa está muito feliz por tê-lo em nosso quadro.

Num processo mais organizado podemos dizer que o “salário emocional” corresponde ao conjunto de fatores emocionais que motivam as pessoas a permanecerem na empresa. Esses fatores correspondem aos aspectos relacionados ao clima organizacional: relacionamento com os colegas e a liderança, oportunidades de crescimento e aprendizado, autonomia, imagem da empresa, entre outros.

Deveria ser uma atividade rotineira e simples, mas,  na verdade, ainda vai demorar um pouco para esse exercício de tratamento virar uma rotina nas organizações. A dificuldade reside na idéia, de que já existe um pagamento que remunera pelo cargo, para que mais ter esse tal de Salário Emocional?

A resposta é simples assim: As organizações que já descobriram esse modelo de remunerar seus funcionários estão tendo seus resultados diferenciados e vão deixando seus concorrentes distante da linha de chegada.

O Salário Emocional  é uma estratégia que valoriza o desenvolvimento, o comprometimento, o sentimento de pertencimento e a estabilidade na carreira que são objetos de desejo de toda organização, de todo gestor e de todo Líder e principalmente da área de RH.

Não é simples, mas tem um valor impagável e um resultado inigualável !!

Voce já recebeu seu Salário Emocional alguma vez?