O desafio das cores na Liderança –   Nem tanto ao mar, nem tanto à terra

Liderar é impulsionar e alavancar o que as pessoas têm de melhor e efetivamente alcançar resultados planejados ou quem sabe ir além.

O Líder será sempre um fio condutor, um exemplo, uma linha mestra, mas, dificilmente conseguirá que as pessoas façam algo que não consigam ver significado na ação e sentido na execução.

O desafio maior é qual a medida do Líder, quais os requisitos básicos e quais os quesitos que precisa atender para ser um verdadeiro Líder.

Como num espectro solar, as pessoas se enquadram em um padrão de cores: podem ser cinza, marrom, vermelho, amarelo e cada cor tem predominância em competências que podem ser fundamentais no processo de montagem de uma equipe. Daí a importância de conhecer um pouco desses conceitos.

Segundo Fernando Jucá, as pessoas que têm a dominância da cor cinza são voltadas para Resultados e focadas na execução. Prazo é fundamental e ao se comprometer com uma atividade, favor entregar na data certa ou antecipar. As pessoas de dominância marrom, são voltadas para processos, sistemas bem organizados, sem planejamento dificilmente iniciam algum projeto. Não concebem saber o que vai acontecer, no começo, meio e fim de uma atividade. As pessoas com dominância vermelha são voltadas para relacionamentos, pessoas, o lado gente é mais aguçado. Sempre tem uma forma de resolver da melhor forma os problemas. As pessoas com dominância amarela, são voltadas para as ideias, muitos sonhos, muitos planos, muito olhar no futuro e o presente será amanhã.

O interessante de conhecer e saber sobre essas dominâncias e predominâncias é a oportunidade de contratar os melhores talentos com sua diversidade e com isso, formar um time multidisciplinar, que ao final será uma grande complementaridade a partir de uma liderança efetiva e sabedora da individualidade da equipe, possibilitando explorar ao máximo a singularidade que cada um é proprietário.

Apenas chamando atenção que as pessoas, nunca terão apenas uma cor, possuem predominância, pois sempre haverá uma porção de cada cor, o que possibilita entender e desenvolver quando necessário uma habilidade latente.

O desafio é construir uma equipe multicolorida e multifacetada para que haja a possibilidade da discussão, do confronto e da liberdade de debater e criar diferentes visões de um mesmo tema. O papel do Líder é alinhar para o melhor caminho e para o melhor atender a sua expectativa e às suas necessidades.

O importante é saber que existem muitas alternativas e muitas formas de liderar com excelência a partir do conhecimento de cada pessoa, do que e o que ela pode contribuir na sua construção.

Boa sorte. Mãos à obra. Que você consiga pintar o melhor quadro de sua vida e ter a melhor equipe que poderia ter.