O número representa um crescimento em relação a 2023, quando 68% expressaram a mesma escolha. (Foto: Divulgação)
Uma pesquisa realizada com quase duas mil pessoas apontou que 73% dos trabalhadores esperam receber uma cesta de Natal da empresa em que trabalham neste ano. O índice demonstra um aumento no otimismo em relação ao benefício, que no ano passado foi de 66%. Os dados são da Ticket, marca da Edenred Brasil especializada em Benefícios e Engajamento.
“O otimismo dos trabalhadores em relação a esse benefício de fim de ano voltou a ultrapassar os 70%, como observamos em 2020 (78%), 2021 (73%) e 2022 (75%)”, afirmou Natália Ghiotto, diretora de produtos da Ticket.
Além da expectativa pelo benefício, a pesquisa revelou uma preferência pela digitalização: 73% dos entrevistados optariam por cestas digitais em vez das tradicionais cestas físicas. O número representa um crescimento em relação a 2023, quando 68% expressaram a mesma escolha.
“Nosso modelo digital de cesta oferece mais liberdade para as pessoas escolherem os itens da ceia e é mais prático de transportar, especialmente para quem utiliza transporte público. Por isso, esse formato vem ganhando popularidade ano após ano”, explicou Ghiotto.
Sobre o valor ideal para uma cesta digital que atenda às necessidades da época, 37% dos entrevistados mencionaram R$ 500 ou mais como o montante adequado. Outros 12% citaram valores entre R$ 250 e R$ 300, enquanto os intervalos R$ 150 a R$ 200 e R$ 200 a R$ 250 empataram, ambos com pouco mais de 9% das respostas.
Além das cestas, a pesquisa investigou como os trabalhadores enxergam a ação de fim de ano ideal por parte das empresas. A opção mais citada, por 45% dos participantes, foi a entrega de um cartão pré-pago ou vale-presente para uso nas celebrações.
“Temos acompanhado uma ‘digitalização do fim de ano’ nas empresas, com soluções cada vez mais práticas tanto para o setor de RH quanto para os colaboradores. A pesquisa serve como um importante direcionamento para que as empresas avaliem se suas ações estão alinhadas às expectativas dos funcionários”, concluiu Ghiotto.
A tendência de digitalização dos benefícios reflete um movimento mais prático e flexível, atendendo às necessidades dos trabalhadores e permitindo maior personalização no fim de ano.
