Competência – ou você tem ou corre atrás

O velho  ditado que diz “Quem não tem competência não se estabelece” continua mais atual que nunca. Competência é a palavra mais comandada, demandada e  procurada ultimamente. O apagão de talentos que se instalou após a crise economica de 2008  potencializou  a Competência como um bem necessário e fundamental.

E a pergunta que não quer calar é:  Quais competências são importantes e como traduzi-las em ações que demonstrem o desempenho e atendimento aos requisitos do mercado??

Nesse sentido a Competência deve ser  olhada como um conjunto de condições que indica o grau de viabilidade de realizar  uma tarefa. Parece simples, mas quando falamos de pessoas e da complexidade individualizada que é o ser humano, tudo fica um pouco mais complicado.

Competência é definida pelo CHA, um mix de Conhecimento, Habilidade e Atitude. Onde Conhecimento é a parte formal  do aprendizado, o know-how. É o saber. A Habilidade  é o que permite colocar em prática os conhecimentos adquiridos  e  se possível fazer diferente dos outros. É o saber fazer. A Atitude é o comportamento, a postura e a sabedoria para ações assertivas e pró-ativas. É o querer fazer.

O mercado reclama, clama e conclama profissionais que reúnam todos os componentes do CHA.  Como é  uma tríade, às vezes um bom técnico tem dificuldade de relacionamento interpessoal. Um profissional inteligente que  domina um assunto, pode ter dificuldade de colocar em prática.  Outras vezes o profissional é um gentleman, mas não deslancha nas tarefas.

Enfim, parece fácil, mas é difícil… No entanto  a boa notícia é que ao detectar a área de “falta de competência”, essa pode ser trabalhada, treinada, desenvolvida e  completada para   você ser o profissional dos sonhos de qualquer organização, inclusive da sua própria.

Competência??  se você não tem , corra atrás…